一、概念不同

股权：是指股东基于其股东资格而享有的从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等，以下称为“激励对象”）在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股权或股份的权利。

从上述定义可知，如果把“股权”与“期权”同放在“股权激励的方式”这一层面考虑，那么最大的区别就是：

如果授予“股权”，那么激励对象则立即成为公司股东；如果授予“期权”，那么只有在行权并满足一定条件后，激励对象才会成为公司股东。

实践中，以“股权”或“期权”作为激励的情况都有，具体情况由公司确定，考虑的因素包括公司现金流状况、激励对象的诉求、公司股权结构等等。

二、限制不同

联合创始人的股权是一开始约定好的。其他的股权可以是高管、股民通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；或者由大股东赠股或低价售股给公司管理层，以实现股权激励等方式。

期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。

例如企业给高管一年的期权来购买公司股票，约定的认购价格为100元/股。
那么一年之后无论企业的股票涨到多少钱，哪怕涨到1万元/股，高管仍然可以按照100元/股的价格买进。
当然如果届时股票价格低于100元，高管也有权选择不买。

这样看来高管似乎稳赚不赔？但高管没风险，就意味着企业有风险。所以这个认购资格企业不能免费给，需要有偿购买。

假设期权价格定为10元，如果一年后股票价格涨到了150元，高管可选择行使权利买入该股票，此时的收益就是150-10=140元；

相对的就是，如果一年后股票价格没有超过10元，高管可以选择不买入，这样高管就损失了买期权的10元，公司则通过卖期权赚了10元。

三、权利不同

1、股权

理论上，如果你的协议约定的是股权，你应该享有股东的权益，比如分红权，比如董事会决议审核和投票的权益，比如通过出售你的股票获得收益。

一般海外上市公司，为了省事以及算税方便，有时会要求员工行权和出售股票同时进行。但从逻辑上来说，这两件事其实是可以分开的，也就是你认为合适的时机（比如公司股价低迷）行权，然后在股价高企的时候出售股票。

未上市公司的股权价值，主要在于分红，典型如华为。

上市公司的股权价值在于交易。

2、期权

“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。

简单地说，拿到期权，只表明其有可能是公司的股东。形象来说，股权代表股东，而期权更多的是带着激励的使命而存在。

四、股权&期权相关问题

1、什么情况下启用期权？

一家公司要不断发展壮大，老板的股权会不断被稀释，一方面要拿股权来激励核心员工，一方面要预留给投资方融资，但股权不能被无限稀释，不然就可能影响到老板的控股权。

这时如果公司想要激励、吸引、留住人才，就可以通过期权来激励。

2、使用期权的好处

对于老板来说，期权不像股权，老板不需要考虑回收的问题，省去了很多麻烦，如果员工在期权到期之前离职了，就相当于自动放弃了行权。

对于员工来说，期权不像股权，不必担心成为股东后要与公司风险共担。如果股票或其他资产价格下跌，期权持有者可以选择不执行期权，从而避免巨额损失。而在股权投资中，如果股票价格下跌，投资者的亏损可能会很大。

3、股权怎么分红？

股权分红是股份公司在盈利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，一般在次年年初发放。要想享受分红前提必须是公司是能够盈利的。一般有现金分红和股票分红两种形式。

有些人会说不上市股权就是一张废纸。其实这是对股权的严重误解。

股权激励不是上市公司的专属，更不是只有大企业才能实施。

股权代表着你拥有公司资产的一部分，无论是否上市，其价值都存在。比如最著名的科技公司华为，它并没有上市，这不影响员工赚得盆满钵满。

在华为80%的员工都持有股份，所以传闻的华为薪资高的说法是有科学依据的，其中有一部分就是股权分红的收入。

一方面每年有高额分红，另一方面公司越来越大，股权的价值也越来越高，个人所持有的股份与企业的增长是成正比的，简单来说也就是将员工的收入与企业的命运紧密的关联起来。

4、期权能否参与公司分红？

不能。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在达到约定期限，公司上市后才能以行权价获得相应的股票，才能获得相应的股票分红。

举个例子：
某科技公司承诺了给你2020年能用5块钱每股的价格购买1000股的股权。
那么如果说公司在2020年上市并且股票的价格高于5元，比如说8块，那么就可以行使期权用5块钱买入10000股，然后用8块钱卖出，最终获利30000元。
倘如公司在2020年上市股价不足5元，那么就可以选择不行权，获利0元。

5、股权和期权哪种激励效果比较好？

两者都有具体的使用情况，不一定说谁就比谁的激励效果好。

比如对于早期创业的联合创始人、合伙人，可以采用股权激励；或者说公司想要留住核心高管、骨干也可以采用股权激励。

期权激励的就比较适用于未来价值明确，成长空间良好的企业，因为期权是与别人约定某个价格在未来某个时刻行权，只有让别人看得到赚钱的希望，才有激励的效果；或者是那些融资能力较强、已经上市的企业。